Konflikt als Entwicklungschance, nicht als Betriebsunfall

Ungelöste Konflikte kosten Nerven, Vertrauen, Produktivität – und oft gute Mitarbeiter:innen. Dieser Workshop liest Konflikt deshalb nicht nur als Störung, sondern als Chance für notwendige Veränderung.

Mit Sonja Dürr klärst du: persönlicher Konflikt oder strukturelles Problem? Direktes Gespräch, Mediation oder Organisationsentwicklung? Am Ende stehen eine klarere Diagnose und konkrete Schritte.